有的企业临时工达到50%。

潜伏武汉市一些临时工群，不断收到各种招聘信息，从中窥见劳务派遣工市场动向。

在一个200多人的临时工、兼职、长短期工群，名为“荆楚招聘”者发布信息，称“从正月初九到正月十五前，从本公司进厂的，做满一个月奖现金500元”。

劳务中介群聊天截图。

在300多人的“武汉值得信赖的兼职群”，“找工作加我这个微信”称，带一个人奖励1000块，江夏电子厂未满3个月按22一小时发，满三个月25一小时。意味着干满3个月工资涨13.6%，若真能实现“90天3万元”，即3个月多收4000元。

劳务中介群聊天截图。

劳务中介群里，类似带人有奖、干得越久工资越高的信息比比皆是，透露的信息非常明晰，就是劳务派遣公司节后都在抢人，但临时工流动性太大，不得不以梯级工资标准留人。

跟长期在武汉做临时工的朋友聊天，对方说春节后临时工时薪明显提高，时薪25元左右工作越来越多，选择余地更大。

之前，跟中小微企业主聊天，他们连临时工都留不住好闹心，抱怨现在的年轻人跳槽过于频繁：“过了试用期就是老员工。”

分析员工干不久、留不住的原因，许多企业主抱怨，因为缴纳“五险一金”等原因，临时工拿到手的工资高于长期工，一些长期工禁不住诱惑，转而加入临时工行列，令企业用工短期化趋势加剧，不得不常年招聘补缺，甚至不得不与劳务派遣公司合作，用工成本大增。

按照《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。现实情况却是，有的工厂反映，劳务派遣工达到50%，劳动力被劳务派遣公司垄断，就像一些地方“二房东”垄断产业用房一样。

追溯长期工与临时工此消彼长的深层原因，业界人士认为，眼下越来越多年轻人排斥制造业，嫌弃工厂工作生活环境，拒绝到工厂流水线，缺少职业规划，职业忠诚度不如老一代。

反观中国第一代农民工，大多洗脚上田，甚至有不少大中专毕业生，珍惜来之不易的打工机会，在看似平凡的岗位上兢兢业业，深耕一个行业，具备自主创业能力后出来单干，现在的中小微企业主，绝大多数是从打工者成长起来的，多有一页引以为傲的打拼史。

有鉴于此，需要呼唤新生代职业精神，以他们容易接受的方式，用身边活生生的奋斗案例，帮助他们认识职业规划的价值和意义。

比如，一些生产线工人经过一两年岗位历练后，考取技师证后，工资翻番式上涨。笔者在扶贫调研中接触过考取厨师证的贫困户，从厨房杂工变身大厨，月薪从2000元飙涨到过万元，实现了个人价值的飞跃。

春节过后正是用工旺季，不少中小微企业为用工发愁，眼瞅着订单满满，却无工可用，不得不四处出击，最终却不得不接受劳务派遣公司的高价盘剥，过高比例的劳务派遣工成为企业不可承受之重。

对此，有识之士建议，加强劳务派遣行业监管，严格执行劳务派遣工限定比例和使用范围。对于超比例、超范围使用的劳务派遣工，勒令劳务派遣公司为他们购买“五险一金”，切实保障他们的合法权益。

2021-02-20